 | Dr. Esther Ostmeier Wissenschaftliche Referentin
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Esther Ostmeier leitet das Projekt „Arbeitsklima und -kultur in Hochschulen und der Wissenschaft“. Außerdem erarbeitet sie praxisnahe Impulse zum Thema Bildung 5.0. Zuvor war Esther Ostmeier in den IHF-Projekten Bayerische Absolventenstudien und Clinician Scientists (in den Jahren 2016 bis 2020) sowie am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im Forschungsbereich „Betriebe und Beschäftigung“ (in den Jahren 2014 bis 2016) als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig.
Esther Ostmeier hat ihre Dissertation „Competencies for digital transformation: predictors of proactive and innovative work behaviors“ an der TUM School of Management im Juli 2021 abgeschlossen. Sie hat „Arbeitsmarkt und Personal“ (M.Sc.) an der FAU in Nürnberg und Wirtschaftspsychologie (mit Nebenfach Wirtschaftswissenschaften, B.Sc.) an der Leuphana Universität in Lüneburg studiert. Dabei hat sie Auslandssemester an der University of Nicosia (Zypern) und der Univeristé de Montréal (Kanada) absolviert.
Ausgewählte Publikationen
Ostmeier, E., & Strobel, M. (2022). Building skills in the context of digital transformation: How industry digital maturity drives proactive skill development. Journal of Business Research, 139, 718-730.
Ostmeier, E., & Welpe, I. M. (2021). Innovationen in Forschung und Lehre. Was hemmt, was fördert? – Ergebnisse einer Umfrage unter Professoren und Professorinnen. Forschung & Lehre, 9, 730-732.
Ostmeier, E., Oechslein, K., & Welpe, I. M. (2021). Digitale Medien nutzen, um pädagogische Konzepte zeitgemäß zu gestalten. Pädagogische Führung, 6, 220-223.
Hohendanner, C.; Ostmeier, E., & Ramos Lobato, P. (2015): Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Entwicklung, Motive und rechtliche Umsetzung. IAB-Forschungsbericht, 12/2015.
Milner, J., Ostmeier, E., & Franke, R. (2013). Critical incidents in cross-cultural coaching: The view from German coaches. Sydney Business School - Papers, 19–32.