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Esther Ostmeier

Wissenschaftliche Referentin      

 

Lazarettstraße 67
80636 München

Tel.: 089 21234-308
E-Mail: Ostmeier (at) ihf.bayern.de

 

 

 

Esther Ostmeier leitet das Projekt „Arbeitsklima in Hochschulen und der Wissenschaft“ seit Oktober 2020. Davor war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in den IHF-Projekten Bayerische Absolventenstudien (BAS) und Clinician Scientists (CSP) tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in München war Esther Ostmeier wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsbereich „Betriebe und Beschäftigung“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). 

Im Rahmen ihrer Dissertation am TUM BWL-Lehrstuhl „Strategie und Organisation“ forscht Esther Ostmeier zu der Frage, unter welchen individuellen und kontextuellen Voraussetzungen (z.B. Persönlichkeit und Qualifikation; Teamklima) sich Hochschulabsolventinnen und -absolventen proaktiv und innovativ bei der Arbeit verhalten.

Esther Ostmeier hat „Arbeitsmarkt und Personal“ (M.Sc.) an der FAU in Nürnberg und Wirtschaftspsychologie (mit Nebenfach Wirtschaftswissenschaften, B.Sc.) an der Leuphana Universität in Lüneburg studiert. Dabei hat sie Auslandssemester an der University of Nicosia (Zypern) und der Univeristé de Montréal (Kanada) absolviert.

 

Aktuelle Projekte

Arbeitsklima in Hochschulen und der Wissenschaft

Qualifikationsprofile, Karriere- und Arbeitsverhalten sowie Berufserfolg im Kontext der Digitalisierung

 

Ausgewählte Publikationen

Ostmeier, E., Strobel, M., & Welpe, I. M. (2017). Proaktive Karrieregestaltung als zentrale Fähigkeit für die digitale Transformation: Wie können Career Services Studierende und Alumni dabei unterstützen? Career Service Papers, 15, 9-25.

Welpe, I. M., Ostmeier, E. (2017). Graduates’ transition from education to work. German Saudi Business Magazine, 04/2017, 22-23.

Bellmann, L.; Bossler, M., Dummert, S., & Ostmeier, E. (2017): Mindestlohn: Längsschnittstudie für sächsische Betriebe. IAB-Forschungsbericht, 7/2017.

Hohendanner, C.; Ostmeier, E. & Ramos Lobato, P. (2015): Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Entwicklung, Motive und rechtliche Umsetzung. IAB-Forschungsbericht, 12/2015.

Milner, J., Ostmeier, E., & Franke, R. (2013). Critical incidents in cross-cultural coaching: The view from German coaches. Sydney Business School - Papers, 19–32.